Ciekawostki

Telepraca jest rozsądnym udogodnieniem w świetle ADA

Zgodnie z ustawą Americans with Disabilities Act, telepraca może być rozsądnym udogodnieniem i pracodawcy mogą zezwolić na nią niepełnosprawnym pracownikom. Jednak nie wszystkie miejsca pracy są objęte ustawą ADA i pracodawcy nie muszą zezwalać na pracę poza siedzibą firmy, jeśli oferowane są alternatywne, skuteczne udogodnienia.

Dla pracodawców rozważających telepracę jako dostosowanie do niepełnosprawności pracownika, oto co sugeruje Equal Employment Opportunity Commission.

Jak to jest zrobione, według EEOC

EEOC sugeruje, aby pracodawcy wzięli pod uwagę następujące cztery punkty:

Przegląd podstawowych funkcji pracy. Pracodawca i pracownik muszą najpierw zidentyfikować i zweryfikować wszystkie podstawowe funkcje pracy lub obowiązki, które są fundamentalne dla wykonywania konkretnej pracy. Pracodawca nie musi pozbywać się żadnych istotnych obowiązków, aby umożliwić pracownikowi pracę w domu. Jednakże, może być konieczne przeniesienie niektórych pomniejszych obowiązków lub marginalnych funkcji, jeśli nie mogą być one wykonywane poza miejscem pracy i są jedyną przeszkodą w zezwoleniu pracownikowi na pracę w domu. Jeśli konieczne jest przeniesienie marginalnej funkcji, pracodawca może zastąpić ją innym drobnym zadaniem, które niepełnosprawny pracownik mógłby wykonywać w domu, aby utrzymać równomierne obciążenie pracą.
Czy pracownik może być nadzorowany i jakie narzędzia są potrzebne? Przy określaniu możliwości pracy w domu należy rozważyć, jakie narzędzia są potrzebne do wykonania podstawowych zadań i czy pracodawca będzie w stanie monitorować pracę pracownika. Czy konieczna jest wymiana informacji twarzą w twarz? Czy wystarczy praca w domu w niepełnym wymiarze godzin? Władze rządowe zalecają, aby zezwolić na pracę w domu, mimo konieczności pewnej interakcji: “Często spotkania mogą być efektywnie prowadzone przez telefon, a informacje mogą być szybko wymieniane za pomocą poczty elektronicznej”.
Zakwaterowanie oznacza zezwalanie na to, co jest potrzebne. Według EEOC, rozsądne zakwaterowanie oznacza, że pracodawca musi pozwolić pracownikowi na pracę w domu w takim zakresie lub w takim stopniu, w jakim wymaga tego jego niepełnosprawność. Oznacza to, że pracodawca może wprowadzić własne racjonalne usprawnienia, co oznacza, że wystarczające będzie efektywne alternatywne usprawnienie. Pracodawcy nie muszą pozwolić osobie niepełnosprawnej na pracę w domu, jeśli miejsce pracy przystosowane jest do jej niepełnosprawności.
Uzyskaj wskazówki od rządu. EEOC zaleca zwrócenie się o pomoc. Niezależnie od tego, czy szukasz wskazówek na temat znaczenia rozsądnego zakwaterowania, czy pomysłów na efektywne zakwaterowanie, istnieją bezpłatne publiczne zasoby, które mogą pomóc ci zacząć rozwiązywać te problemy. Nawet jeśli nie skorzystasz z oferty rządu, nie odrzucaj prośby o dostosowanie do niepełnosprawności… aby nie narazić się na pozew o dyskryminację w zatrudnieniu.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *